PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENEMPATAN DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARY A WAN PADA
BAGIAN PRODUKSI DI PT DA YUP INDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Kukuh, Handayani
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-05 04:53:44
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Penempatan , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT Dayup Indo. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 117 responden karyawan PT Dayup Indo. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jenis penelitiannya explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, penempatan, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 73.2% dan sisanya 26.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap terhadap kinerja sebesar 68.8% dan sisanya 31.2% dipengaruhi oleh variabel lain. Penempatan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 66.1% dan sisanya 33.9% dipengaruhi oleh variabel lain. Kompensasi mempunyai pengaruh yang cukup baik terhadap kinerja sebesar 63.1% dan sisanya 36.9% dipengaruhi oleh variabel lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Penempatan , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT Dayup Indo. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 117 responden karyawan PT Dayup Indo. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jenis penelitiannya explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, penempatan, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 73.2% dan sisanya 26.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap terhadap kinerja sebesar 68.8% dan sisanya 31.2% dipengaruhi oleh variabel lain. Penempatan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 66.1% dan sisanya 33.9% dipengaruhi oleh variabel lain. Kompensasi mempunyai pengaruh yang cukup baik terhadap kinerja sebesar 63.1% dan sisanya 36.9% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
