ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TATAMULIA
NUSANTARA INDAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Melly, Aisyafitri
Subject
658.314 Motivasi Karyawan /Employee Motivation
Datestamp
2022-07-04 08:08:00
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Tatamulia Nusantara Indah. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan responden karyawan PT. Tatamulia Nusantara Indah. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh, yaitu 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin and Barlette?s sebesar 0,779 dengan signifikasi sebesar 0,000 dan karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikasi jauh dibawah (0,001<0,0), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 15 variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalues tertinggi dimiliki faktor motivasi dengan nilai 4.450 dan kedisiplinan dengan nilai 1.622. Kemudian faktor motivasi dan kedisiplinan diteliti kembali untuk dilihat seberapa pengaruh dan hasilnya faktor motivasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh sebesar 56,6% dan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Tatamulia Nusantara Indah. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan responden karyawan PT. Tatamulia Nusantara Indah. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh, yaitu 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin and Barlette?s sebesar 0,779 dengan signifikasi sebesar 0,000 dan karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikasi jauh dibawah (0,001<0,0), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 15 variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalues tertinggi dimiliki faktor motivasi dengan nilai 4.450 dan kedisiplinan dengan nilai 1.622. Kemudian faktor motivasi dan kedisiplinan diteliti kembali untuk dilihat seberapa pengaruh dan hasilnya faktor motivasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh sebesar 56,6% dan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
