PENGARUH FASILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK
INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Muhammad Halim, Indratho
Subject
658.306 Job Analysis/Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-04 08:02:22
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Bank Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode pengumpulan data dengan cara kuesioner pada 110 karyawan Bank Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Pengujian kualitas data di dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan realibilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Hasil penelitian secara uji simultan menghasilkan Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Bank Indonesia (0,000 < 0,05). Hasil penelitian secara uji parsial menghasilkan Fasilitas Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (0,204 > 0,05). Sedangkan motivasi kerja (0,000 < 0,05) dan disiplin kerja (0,017 < 0,05) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia. Oleh karena itu motivasi kerja dan disiplin kerja sangat dominan terhadap kinerja pegawai di Bank Indonesia.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Bank Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode pengumpulan data dengan cara kuesioner pada 110 karyawan Bank Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Pengujian kualitas data di dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan realibilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Hasil penelitian secara uji simultan menghasilkan Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Bank Indonesia (0,000 < 0,05). Hasil penelitian secara uji parsial menghasilkan Fasilitas Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (0,204 > 0,05). Sedangkan motivasi kerja (0,000 < 0,05) dan disiplin kerja (0,017 < 0,05) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia. Oleh karena itu motivasi kerja dan disiplin kerja sangat dominan terhadap kinerja pegawai di Bank Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
