PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN
KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA PT BANK DKI WALIKOTA JAKARTA TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nevilla, Hapzari
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2022-07-04 07:58:05
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan semangat kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank DKI Walikota Jakarta timur. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,05. secara parsial menggunakan uji t untuk konflik kerja 0,000 < 0,05, untuk stres kerja 0,015 > 0,05 dan untuk beban kerja 0,000 < 0,05. Hasil menelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara konflik kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan yaitu sebesar 52,8% dan sisanya 47,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin besar konflik kerja, stres kerja dan beban kerja maka semakin besar juga semangat kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan semangat kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank DKI Walikota Jakarta timur. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,05. secara parsial menggunakan uji t untuk konflik kerja 0,000 < 0,05, untuk stres kerja 0,015 > 0,05 dan untuk beban kerja 0,000 < 0,05. Hasil menelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara konflik kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan yaitu sebesar 52,8% dan sisanya 47,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin besar konflik kerja, stres kerja dan beban kerja maka semakin besar juga semangat kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
