PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PRESTASI KERJA
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PRODUKSI DI
PT HERLINA INDAH
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, COMPETENCION AND WORK
PERFORMANCE OF EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT ON
PT HERLINA INDAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Niken Martiana Eka, Permata
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-04 07:56:05
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan produksi di PT Herlina Indah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden karyawan PT Herlina Indah. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 105 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana, uji signifikansi yaitu uji F dan uji T serta asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir, dimana Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir terlihat dari persamaan Y = 5.404 + 0.161 X1 + 0.292 X2 + 0.203 X3 yang artinya bahwa semakin tinggi Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja maka akan membuat pengembangan karir karyawan meningkat, dan sebaliknya, apabila semakin rendah Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja maka akan semakin turun pengembangan karir karyawan. Serta penilaian pengembangan karir karyawan yang dilakukan secara konsisten mampu meminimalisir kesalahan karyawan dalam bekerja.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan produksi di PT Herlina Indah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden karyawan PT Herlina Indah. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 105 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana, uji signifikansi yaitu uji F dan uji T serta asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir, dimana Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir terlihat dari persamaan Y = 5.404 + 0.161 X1 + 0.292 X2 + 0.203 X3 yang artinya bahwa semakin tinggi Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja maka akan membuat pengembangan karir karyawan meningkat, dan sebaliknya, apabila semakin rendah Kepemimpinan, Kompetensi dan Prestasi Kerja maka akan semakin turun pengembangan karir karyawan. Serta penilaian pengembangan karir karyawan yang dilakukan secara konsisten mampu meminimalisir kesalahan karyawan dalam bekerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
