PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DI
KANTOR AKUNTAN PUBLIK SAHAT MT DAN REKAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nila, Larasaty
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-04 07:53:40
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja di Kantor Akuntan Publik Sahat MT dan Rekan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner kepada 110 karyawan tetap di Kantor Akuntan Publik Sahat MT dan Rekan. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Karyawan yaitu sebesar 58% dan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja di Kantor Akuntan Publik Sahat MT dan Rekan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner kepada 110 karyawan tetap di Kantor Akuntan Publik Sahat MT dan Rekan. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Karyawan yaitu sebesar 58% dan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
