ANALISIS FAKTOR-FAKTOR
YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION
PADA KARYAWAN PT. KERETA API
DAOP 1 JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Qurrati, Aini
Subject
658.306 Job Analysis/Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-04 06:23:34
Abstract :
Tujuan penelitian ini ialah (1) mendeskrispsikan faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada karyawan PT. Kereta Api DAOP 1 Jakarta, (2) mendeskripsikan strategi PT. Kereta Api DAOP 1 Jakarta dalam mengurangi turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis. Sumber data bersifat primer berasal dari karyawan PT. Kereta Api DAOP 1 Jakarta dan sumber data bersifat sekunder berasal dari buku, artikel, koran, laporan, tabel, maupun diagram. Populasi penelitian ini sebesar 697 orang dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 110 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji keabsahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan menggunakan analisis faktor, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen dengan nilai presentase 7,2% dan sisanya 93% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh uji F yaitu, F hitung > F tabel yaitu 3,098 > 2,68 dengan probabilitas signifikansi 0,029 < 0,05, dan dengan persamaan regresi Y = 21.287+0,037X1+0,149X2+0,223X3, menandakan bahwa setiap variabel independen memiliki pengaruh positif terhadap variabel dependen. (2) pengaruh faktor internal memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai presentase 3,5% dan sisanya sebesar 97,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh uji T ialah t hitung > t tabel, yaitu 2.118 > 1.97976 dengan persamaan Y = 26.861 + 0.189 X1. Menandakan adanya pengaruh positif antarvariabel. (3) pengaruh faktor eksternal memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai presentase 4,2% dan sisanya 96,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh uji T, yaitu t hitung > t tabel, yaitu 2.312 > 1.97976 dengan persamaan regresi Y = 26.042+ 0.206 X2, menandakan faktor eksternal memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention. (4) pengaruh strategi mengurangi turnover intention terhadap turnover intention dengan presentase 4,4% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Strategi yang dilakukan oleh PT. Kereta Api DAOP 1 Jakarta untuk mengurangi turnover intention cukup rendah. Nilai pengaruh uji T sebesar t hitung > t tabel, yaitu 2.582 > 1.97976 dengan persamaan regresi Y = 24.670+ 0.239X3. Menandakan antarvariabel memiliki pengaruh positif.
Tujuan penelitian ini ialah (1) mendeskrispsikan faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada karyawan PT. Kereta Api DAOP 1 Jakarta, (2) mendeskripsikan strategi PT. Kereta Api DAOP 1 Jakarta dalam mengurangi turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis. Sumber data bersifat primer berasal dari karyawan PT. Kereta Api DAOP 1 Jakarta dan sumber data bersifat sekunder berasal dari buku, artikel, koran, laporan, tabel, maupun diagram. Populasi penelitian ini sebesar 697 orang dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 110 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji keabsahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan menggunakan analisis faktor, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen dengan nilai presentase 7,2% dan sisanya 93% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh uji F yaitu, F hitung > F tabel yaitu 3,098 > 2,68 dengan probabilitas signifikansi 0,029 < 0,05, dan dengan persamaan regresi Y = 21.287+0,037X1+0,149X2+0,223X3, menandakan bahwa setiap variabel independen memiliki pengaruh positif terhadap variabel dependen. (2) pengaruh faktor internal memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai presentase 3,5% dan sisanya sebesar 97,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh uji T ialah t hitung > t tabel, yaitu 2.118 > 1.97976 dengan persamaan Y = 26.861 + 0.189 X1. Menandakan adanya pengaruh positif antarvariabel. (3) pengaruh faktor eksternal memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai presentase 4,2% dan sisanya 96,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh uji T, yaitu t hitung > t tabel, yaitu 2.312 > 1.97976 dengan persamaan regresi Y = 26.042+ 0.206 X2, menandakan faktor eksternal memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention. (4) pengaruh strategi mengurangi turnover intention terhadap turnover intention dengan presentase 4,4% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Strategi yang dilakukan oleh PT. Kereta Api DAOP 1 Jakarta untuk mengurangi turnover intention cukup rendah. Nilai pengaruh uji T sebesar t hitung > t tabel, yaitu 2.582 > 1.97976 dengan persamaan regresi Y = 24.670+ 0.239X3. Menandakan antarvariabel memiliki pengaruh positif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
