PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, DISIPLIN KERJA
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. TSUCHIYA INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Ragil Novi, Triyantoro
Subject
658.8342 Consumer Behavior/Perilaku Konsumen
Datestamp
2022-07-04 06:20:05
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi karyawan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tsuchiya Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005. secara parsial menggunakan uji t untuk kompetensi 0,000 < 0,005, untuk disiplin kerja 0,000 > 0,005 dan untuk motivasi 0,000 < 0,005. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 77,5% dan sisanya 22,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi maka semakin baik pula kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi karyawan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tsuchiya Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005. secara parsial menggunakan uji t untuk kompetensi 0,000 < 0,005, untuk disiplin kerja 0,000 > 0,005 dan untuk motivasi 0,000 < 0,005. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan antara kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 77,5% dan sisanya 22,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi maka semakin baik pula kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
