PENGARUH KEPEMIMPINAN, PROFESIONALISME KERJA
DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DI PT MULTIRASA NUSANTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Uswah Diah, Alfiani
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2022-06-23 02:15:35
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, profesionalisme kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Multirasa Nusantara. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner kepada 108 karyawan di PT Multirasa Nusantara melalui google form. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 108 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana, uji signifikansi yaitu uji F dan uji T serta asumsi klasik seperti uji normalitas, heterokedastisitas dan multikolinieritas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan, profesionalisme kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi secara bersamaaan menunjukkan pengaruh kepemimpinan, profesionalisme kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 23,1 %. Secara parsial menunjukkan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 14,5 %. Profesionalisme kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 13%. Beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 5,5 %.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, profesionalisme kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Multirasa Nusantara. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner kepada 108 karyawan di PT Multirasa Nusantara melalui google form. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 108 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana, uji signifikansi yaitu uji F dan uji T serta asumsi klasik seperti uji normalitas, heterokedastisitas dan multikolinieritas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan, profesionalisme kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi secara bersamaaan menunjukkan pengaruh kepemimpinan, profesionalisme kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 23,1 %. Secara parsial menunjukkan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 14,5 %. Profesionalisme kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 13%. Beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 5,5 %.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
