PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN
PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PT. HARMONI MEGA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Arya, Saputra
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-20 05:03:28
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap prestasi kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Obejk dari penelitian ini terdiri dari 4 variabel yaitu rekrutmen (X1), seleksi (X2), penempatan karyawan (X3) dan prestasi kerja (Y). Jumlah sampel alam penelitian ini adalah 63 orang. Sampel yang digunakan menggunakan rumus sampling jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier parsial dan simultan, uji T, uji F, dan uji koefisien determinas dan uji asumsi klasik. Software yang digunakan dalam mengolah data adalah SPSS versi 20. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karwyawan di PT Harmoni Mega Maros, memiliki pengaruh sebesar 79,2% sedangkan pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial memiliki pengaruh sebesar 33,9% kemudian pengaruh seleksi terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial memiliki pengaruh sebesar 57% dan nilai pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja memiliki pengaruh sebesar 40,1%.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap prestasi kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Obejk dari penelitian ini terdiri dari 4 variabel yaitu rekrutmen (X1), seleksi (X2), penempatan karyawan (X3) dan prestasi kerja (Y). Jumlah sampel alam penelitian ini adalah 63 orang. Sampel yang digunakan menggunakan rumus sampling jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier parsial dan simultan, uji T, uji F, dan uji koefisien determinas dan uji asumsi klasik. Software yang digunakan dalam mengolah data adalah SPSS versi 20. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karwyawan di PT Harmoni Mega Maros, memiliki pengaruh sebesar 79,2% sedangkan pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial memiliki pengaruh sebesar 33,9% kemudian pengaruh seleksi terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial memiliki pengaruh sebesar 57% dan nilai pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja memiliki pengaruh sebesar 40,1%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
