PENGARUH STRESS KERJA, BEBAN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
PADA PT. EQUITYWORLD FUTURES JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Khofipah, Khofipah
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2023-08-02 04:40:28
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis stress kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di PT. Equityworld Futures Jakarta pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden karyawan pada PT. Equityworld Futures Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel bersyarat. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda dan sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention yaitu sebesar 31% dan sisanya 69% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 8.370 > 2,77dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh thitung > ttabel yaitu 2,580 > 1.672 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap turnover intention. Perhitungan yang diperoleh thitung > ttabel yaitu 3,402 > 1.672dan dengan probabiltas signifikansi 0,001< 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap turnover intention. Perhitungan yang diperoleh thitung > ttabel yaitu 1,734 > 1.672 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention. Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin rendah stress kerja, beban kerja dan semakin baik lingkungan kerja maka semakin rendah pula turnover intention tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis stress kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di PT. Equityworld Futures Jakarta pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden karyawan pada PT. Equityworld Futures Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel bersyarat. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda dan sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention yaitu sebesar 31% dan sisanya 69% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 8.370 > 2,77dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh thitung > ttabel yaitu 2,580 > 1.672 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap turnover intention. Perhitungan yang diperoleh thitung > ttabel yaitu 3,402 > 1.672dan dengan probabiltas signifikansi 0,001< 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap turnover intention. Perhitungan yang diperoleh thitung > ttabel yaitu 1,734 > 1.672 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention. Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin rendah stress kerja, beban kerja dan semakin baik lingkungan kerja maka semakin rendah pula turnover intention tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
