ANALISIS PENERAPAN INSENTIF TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PRODUKSI FLASHER LIGHT TYPE 3AY-H3310-00-00 DI PT. "X"
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Yusri, Esye
Subject
658.5 Management of Production/Manajemen Produksi
Datestamp
2023-09-15 07:48:33
Abstract :
PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing, merupakan salah satu perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang industri perakitan sepeda motor, dengan hasil produksi engine motor, penelitian dilakukan pada bagian produksi flasher light type 3AY-H3310-00-00 yang merupakan salah satu komponen motor Yamaha Jupiter. Selama ini pemberian upah yang digunakan adalah membayar upah pokok yang sama besarnya untuk karyawan produksi sehingga karyawan yang mempunyai produktivitas kerja yang tinggi menerima upah yang sama dengan karyawan yang mempunyai produktivitas kerja rendah, maka karyawan yang mempunyai kecakapan tinggi segan untuk memproduksi lebih banyak, oleh karena itu perlu kiranya untuk menyediakan upah insentif bagi pekerja yang berprestasi. Dalam penelitian yang dilakukan di perusahaan untuk menerapkan upah insentif terhadap produktivitas tenaga kerja dilakukan terlebih dahulu perhitungan waktu normal dan waktu baku untuk mengetahui waktu tiap elemen kerja pada proses produksi serta untuk mengetahui output standar tiap-tap elemen kerja yang berguna untuk menghitung upah insentif, sedangkan untuk menerapkan upah insentif terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan metode pemberian insentif dimana disini ada metode yang digunakan yaitu metode unit hasil kerja dan metode Halsey sedangkan untuk mengukur indeks produktivitas digunakan model the American Productivity Center (APC) hasil dari pemberian insentif metode unit hasil kerja dan metode Halsey akan dibandingkan dan di cari yang paling bagus untuk melihat metode nama yang cocok diterapkan. Dari hasil perhitungan waktu normal di dapatkan waktu normal tertinggi pada proses assembling yaitu 44,42 detik, untuk waktu baku tertinggi juga pada proses assembling yaitu 52,41 detik sedangkan dari hasil perhitungan pemberian insentif untuk tingkat produktifitas tenaga kerja dengan metode unit hasil kerja terlihat bahwa total upah insentif tertinggi adalah pada bulan November 2003 sebesar 123.557.000 dan total upah insentif terendah adalab pada bulan Januari 2003 sebesar 115.727.000, sedangkan dari hasil pembenian insentif dengan metode Halsey terihat bahwa total upah insentif tertinggi pada bulan November 2003 sebesar 122.670.688 dan total upah insentif terendah adalah pada bulan Januari sebesar 115.637.876 Pemberian insentif ini dilakukan untuk merangsang peningkatan motivasi kerja tenaga kerja, sebelum adanya pemberian insentif tenaga kerja yang mempunyai produktivitas kerja tinggi segan untuk memproduksi lebih banyak dan dengan adanya pemberian insentif para tenaga kerja terpacu untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dimana dengan meningkatkan produktivitas kerja maka perusahaan akan memperoleh keuntungan dan tujuan perusahaan akan tercapai.
PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing, merupakan salah satu perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang industri perakitan sepeda motor, dengan hasil produksi engine motor, penelitian dilakukan pada bagian produksi flasher light type 3AY-H3310-00-00 yang merupakan salah satu komponen motor Yamaha Jupiter. Selama ini pemberian upah yang digunakan adalah membayar upah pokok yang sama besarnya untuk karyawan produksi sehingga karyawan yang mempunyai produktivitas kerja yang tinggi menerima upah yang sama dengan karyawan yang mempunyai produktivitas kerja rendah, maka karyawan yang mempunyai kecakapan tinggi segan untuk memproduksi lebih banyak, oleh karena itu perlu kiranya untuk menyediakan upah insentif bagi pekerja yang berprestasi. Dalam penelitian yang dilakukan di perusahaan untuk menerapkan upah insentif terhadap produktivitas tenaga kerja dilakukan terlebih dahulu perhitungan waktu normal dan waktu baku untuk mengetahui waktu tiap elemen kerja pada proses produksi serta untuk mengetahui output standar tiap-tap elemen kerja yang berguna untuk menghitung upah insentif, sedangkan untuk menerapkan upah insentif terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan metode pemberian insentif dimana disini ada metode yang digunakan yaitu metode unit hasil kerja dan metode Halsey sedangkan untuk mengukur indeks produktivitas digunakan model the American Productivity Center (APC) hasil dari pemberian insentif metode unit hasil kerja dan metode Halsey akan dibandingkan dan di cari yang paling bagus untuk melihat metode nama yang cocok diterapkan. Dari hasil perhitungan waktu normal di dapatkan waktu normal tertinggi pada proses assembling yaitu 44,42 detik, untuk waktu baku tertinggi juga pada proses assembling yaitu 52,41 detik sedangkan dari hasil perhitungan pemberian insentif untuk tingkat produktifitas tenaga kerja dengan metode unit hasil kerja terlihat bahwa total upah insentif tertinggi adalah pada bulan November 2003 sebesar 123.557.000 dan total upah insentif terendah adalab pada bulan Januari 2003 sebesar 115.727.000, sedangkan dari hasil pembenian insentif dengan metode Halsey terihat bahwa total upah insentif tertinggi pada bulan November 2003 sebesar 122.670.688 dan total upah insentif terendah adalah pada bulan Januari sebesar 115.637.876 Pemberian insentif ini dilakukan untuk merangsang peningkatan motivasi kerja tenaga kerja, sebelum adanya pemberian insentif tenaga kerja yang mempunyai produktivitas kerja tinggi segan untuk memproduksi lebih banyak dan dengan adanya pemberian insentif para tenaga kerja terpacu untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dimana dengan meningkatkan produktivitas kerja maka perusahaan akan memperoleh keuntungan dan tujuan perusahaan akan tercapai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
