Analisis Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT. Era Roda Sukses Bekasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Marwanto Wijaya, Kusuma
Subject
658.834 Consumer Research/Riset Penelitian Konsumen
Datestamp
2023-09-20 07:33:31
Abstract :
PT.Era Roda Sukses adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri pembuatan Rubber. Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan.Masalah yang sering terjadi mengapa kinerja karyawan tidak maksimal. Apakah variabel Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Didalam penelitian ini maka peneliti mengunakan Metode Analisis Jalur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan konsep Sewall Wright. Dengan melalui Beberapa tahap pendekatan yaitu: Kuisioner,Pengolahan Data,Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Transformasi Data Ordinal Menjadi Data Interval dan Analisis Jalur, Model path analysis digunakan untuk menganalisis pola hubungan antar variabel dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak !angsung seperangkat variabel bebas (eksogen) terhadap variabel terikat (endogen) Pengaruh langsung dari variabel lingkungan kerja (X,) terhadap variabel kinerja karyawan () yaitu sebesar 10%, artinya bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT.Era Roda Sukses. Total pengaruh langsung dan tidak langsung adalah sebesar 24%. Pengaruh langsung dari variabel kepuasan kerja () terhadap variabel kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar 36%. Total pengaruh langsung dan tidak langsung adalah sebesar 50%. Setelah dilakukan perhitungan, diperoleh nilai yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu lingkungan kerja (X1), dan kinerja karyawan (X2). Besarnya kontribusi lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 74%. Disini terlihat jelas bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan pada PT.Era Roda Sukses.
PT.Era Roda Sukses adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri pembuatan Rubber. Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan.Masalah yang sering terjadi mengapa kinerja karyawan tidak maksimal. Apakah variabel Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Didalam penelitian ini maka peneliti mengunakan Metode Analisis Jalur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan konsep Sewall Wright. Dengan melalui Beberapa tahap pendekatan yaitu: Kuisioner,Pengolahan Data,Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Transformasi Data Ordinal Menjadi Data Interval dan Analisis Jalur, Model path analysis digunakan untuk menganalisis pola hubungan antar variabel dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak !angsung seperangkat variabel bebas (eksogen) terhadap variabel terikat (endogen) Pengaruh langsung dari variabel lingkungan kerja (X,) terhadap variabel kinerja karyawan () yaitu sebesar 10%, artinya bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT.Era Roda Sukses. Total pengaruh langsung dan tidak langsung adalah sebesar 24%. Pengaruh langsung dari variabel kepuasan kerja () terhadap variabel kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar 36%. Total pengaruh langsung dan tidak langsung adalah sebesar 50%. Setelah dilakukan perhitungan, diperoleh nilai yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu lingkungan kerja (X1), dan kinerja karyawan (X2). Besarnya kontribusi lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 74%. Disini terlihat jelas bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan pada PT.Era Roda Sukses.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
