ANALISIS PERANCANGAN SISTEM PERUPAHAN DALAM
MENENTUKAN STANDAR PRODUKSI CDM-38 DI PT "X"
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Riyadi, Chayaya S
Subject
658.4013 Control and Quality Management/Manajemen Kontrol dan Kualitas
Datestamp
2023-09-21 03:43:59
Abstract :
PT "X" masih tergolong perusahaan baru berdiri. Untuk itu tidak terluput berbagai masalah. Salah satu masalah yang timbul yaitu mengenai perupahan. Masalah yang timbul dimana para tenaga kerja mengeluh bahwa upah yang diterima belum memuaskan dengan hasil produksi yang mereka hasilkan. Tenaga kerja yang berproduktivitas tinggi memperoleh upah yang sama dengan yang kurang berproduktivitas. Berangkat dari hal di atas, maka penulis mencoba melakukan penelitian dengan orientasi kepada perancangan sistem perupahan yang paling sesuai untuk diterapkan di perusahaan. Dalam penelitian ini dijelaskan mengenai proses penentuan sistem perupahan berdasarkan pada unit yang dihasilkan oleh tiap pekerja dengan menggunakan metode upah per potong proporsional dan didasarkan pada standar waktu kerja yang ada. Hasil yang didapat kemudian dibandingkan dengan kebijakan pemerintah mengenal besaran nilai upah minimum regional dan juga dengan nilai kebutuhan hidup minimum seorang pekerja dalam satu periode. Dari hasil perhitungan, pengolahan dan analisa data diperoleh kesimpulan bahwa upah yang diterima dengan metode upah per potong proporsional cukup sesuai digunakan. Pekerja yang berproduktivitas akan menerima upah per elemen kerja (elemen l) Rp. 270.748,8. Sedangkan untuk pekerja yang akan menghasilkan per unit produk akan memperoleh Rp.278.493,44. Sedangkan untuk upah standar karyawan disana Rp. 270.000,00. Dari hasil yang diperoleh dengan demikian menjadi masukan bagi perusahaan untuk mengubah sistem perupahan yang sudah ada dengan menggunakan metode upah per potong proporsional. Sehingga dapat memuaskan kedua pihak. Karyawan semakin berproduktivitas, sedangkan perusahaan menjadi maju.
PT "X" masih tergolong perusahaan baru berdiri. Untuk itu tidak terluput berbagai masalah. Salah satu masalah yang timbul yaitu mengenai perupahan. Masalah yang timbul dimana para tenaga kerja mengeluh bahwa upah yang diterima belum memuaskan dengan hasil produksi yang mereka hasilkan. Tenaga kerja yang berproduktivitas tinggi memperoleh upah yang sama dengan yang kurang berproduktivitas. Berangkat dari hal di atas, maka penulis mencoba melakukan penelitian dengan orientasi kepada perancangan sistem perupahan yang paling sesuai untuk diterapkan di perusahaan. Dalam penelitian ini dijelaskan mengenai proses penentuan sistem perupahan berdasarkan pada unit yang dihasilkan oleh tiap pekerja dengan menggunakan metode upah per potong proporsional dan didasarkan pada standar waktu kerja yang ada. Hasil yang didapat kemudian dibandingkan dengan kebijakan pemerintah mengenal besaran nilai upah minimum regional dan juga dengan nilai kebutuhan hidup minimum seorang pekerja dalam satu periode. Dari hasil perhitungan, pengolahan dan analisa data diperoleh kesimpulan bahwa upah yang diterima dengan metode upah per potong proporsional cukup sesuai digunakan. Pekerja yang berproduktivitas akan menerima upah per elemen kerja (elemen l) Rp. 270.748,8. Sedangkan untuk pekerja yang akan menghasilkan per unit produk akan memperoleh Rp.278.493,44. Sedangkan untuk upah standar karyawan disana Rp. 270.000,00. Dari hasil yang diperoleh dengan demikian menjadi masukan bagi perusahaan untuk mengubah sistem perupahan yang sudah ada dengan menggunakan metode upah per potong proporsional. Sehingga dapat memuaskan kedua pihak. Karyawan semakin berproduktivitas, sedangkan perusahaan menjadi maju.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
