Analisis Pengaruh Pemberian Insentif clan Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan dengan Metode Regresi Berganda pada PT Indomobil Suzuki Internasional
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Sentot, Erlangga
Subject
658.306 Job Analysis/Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Datestamp
2023-09-21 03:53:54
Abstract :
PT [ndomobil Suzuki Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri, produksi, perakitan dan distribusi komponen mobil dan sepeda motor merk Suzuki yang sedang mengalami pemurunan yang disebabkan oleh menurunya prestasi kerja karyawan, kemungkinan hal ini karena kurangnya pemberian insentif dan pelaksanaan pelatihan yang dapat menimbulkan kurangnya prestasi kerja karyawan yang dapat merugikan perusahaan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang diharapkan dapat mengidentifikasi pengaruh faktor pemberian insentif dan pelaksanaan pelatihan terhadap peningkatan prestasi kerja dengan menggunakan metode analisis faktor dan menganalisis pengaruh faktor tersebut terhadap prestasi kerja dengan metode analisis regresi berganda. Adapun varibel adalah insentif, pelatihan sebagai variabel bebas dan prestasi kerja karyawan sebagai variable bebas. Dari pengolahan data dan analisis yang dilakukan, maka dapat diperoleh hasil sebagai berikut: Berdasarkan pengujian validitas dan reabilitas maka dapat disimpulkan bahwa sebanyak 20 item untuk variable terikat semuanya valid, dan dari 40 item variable bebas semua nya valid. Berdasarkan analisis factor dari 60 item dapat dikelompokan menjadi 15 faktor clan dari I5 faktor prestasi kerja tersebut diperoleh faktor prestasi kerja dominan antara lain : TP3, TPI, JBA ,MP4, MPI, HKI, HK2 , JBI, MP2, KK4, TP2, MK2, MK4,TE4, MK. I Berdasarkan analisis regresi berganda maka hubungan antara insentif (X) dan Pelatihan (X2 ) dengan prestasi kerja karyawan (Y) pada PT Indomobil Suzuki Jnternasional dinyatakan dalam persamaan : = + 0,358 X-0,583 X2 Berdasarkan persamaan diatas bahwa variable insentif (Y ) secara bersama 8,059 sama dengan variable pelatihan (X ) berpengaruh signifikan terhadap ( prestasi kerja)
PT [ndomobil Suzuki Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri, produksi, perakitan dan distribusi komponen mobil dan sepeda motor merk Suzuki yang sedang mengalami pemurunan yang disebabkan oleh menurunya prestasi kerja karyawan, kemungkinan hal ini karena kurangnya pemberian insentif dan pelaksanaan pelatihan yang dapat menimbulkan kurangnya prestasi kerja karyawan yang dapat merugikan perusahaan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang diharapkan dapat mengidentifikasi pengaruh faktor pemberian insentif dan pelaksanaan pelatihan terhadap peningkatan prestasi kerja dengan menggunakan metode analisis faktor dan menganalisis pengaruh faktor tersebut terhadap prestasi kerja dengan metode analisis regresi berganda. Adapun varibel adalah insentif, pelatihan sebagai variabel bebas dan prestasi kerja karyawan sebagai variable bebas. Dari pengolahan data dan analisis yang dilakukan, maka dapat diperoleh hasil sebagai berikut: Berdasarkan pengujian validitas dan reabilitas maka dapat disimpulkan bahwa sebanyak 20 item untuk variable terikat semuanya valid, dan dari 40 item variable bebas semua nya valid. Berdasarkan analisis factor dari 60 item dapat dikelompokan menjadi 15 faktor clan dari I5 faktor prestasi kerja tersebut diperoleh faktor prestasi kerja dominan antara lain : TP3, TPI, JBA ,MP4, MPI, HKI, HK2 , JBI, MP2, KK4, TP2, MK2, MK4,TE4, MK. I Berdasarkan analisis regresi berganda maka hubungan antara insentif (X) dan Pelatihan (X2 ) dengan prestasi kerja karyawan (Y) pada PT Indomobil Suzuki Jnternasional dinyatakan dalam persamaan : = + 0,358 X-0,583 X2 Berdasarkan persamaan diatas bahwa variable insentif (Y ) secara bersama 8,059 sama dengan variable pelatihan (X ) berpengaruh signifikan terhadap ( prestasi kerja)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
