PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN
KERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH
KABUPATEN BEKASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Tasya Fitriana, Wulandari
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2023-10-04 04:12:45
Abstract :
Tujuan studi ini yakni untuk mengetahui apakah pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil studi yakni secara simultan variabel Lingkungan Kerja (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, lingkungan kerja yang baik, fasilitas kerja yang mendukung, dan gaya kepemimpinan yang suportif bisa membuat setiap karyawan menjadi puas dalam bekerja. Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin bagus lingkungan kerja di suatu perusahaan, maka semakin puas pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika lingkungan di suatu perusahaan tidak begitu baik, maka karyawan terkait cenderung tidak akan puas. Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin bagus fasilitas kerja di suatu perusahaan, maka semakin puas pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika fasilitas di suatu perusahaan kurang memadai, maka karyawan terkait cenderung tidak akan merasakan kepuasan dalam bekerja. Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin baik gaya kepemimpinan atasan, maka karyawan akan semakin puas dalam bekerja. Sebaliknya, jika atasan memimpin bawahan dengan semena ? mena, maka karyawan tidak akan bekerja di perusahaan tersebut.
Tujuan studi ini yakni untuk mengetahui apakah pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil studi yakni secara simultan variabel Lingkungan Kerja (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, lingkungan kerja yang baik, fasilitas kerja yang mendukung, dan gaya kepemimpinan yang suportif bisa membuat setiap karyawan menjadi puas dalam bekerja. Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin bagus lingkungan kerja di suatu perusahaan, maka semakin puas pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika lingkungan di suatu perusahaan tidak begitu baik, maka karyawan terkait cenderung tidak akan puas. Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin bagus fasilitas kerja di suatu perusahaan, maka semakin puas pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika fasilitas di suatu perusahaan kurang memadai, maka karyawan terkait cenderung tidak akan merasakan kepuasan dalam bekerja. Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin baik gaya kepemimpinan atasan, maka karyawan akan semakin puas dalam bekerja. Sebaliknya, jika atasan memimpin bawahan dengan semena ? mena, maka karyawan tidak akan bekerja di perusahaan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
