Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Express Kilat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Silvi, Meliyani
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2023-10-05 05:15:33
Abstract :
Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Nusantara Express Kilat. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 107 responden karyawan pada PT. Nusantara Express Kilat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan karyawan yaitu sebesar 37,5% dan sisanya 0,625 (62,5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 14,429 > 2,69 dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,371 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,841 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara seleksi terhadap kinerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,412 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan terhadap kinerja karyawan.Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin baik rekrutmen, seleksi dan penempatan maka semakin baik pula kinerja karyawan karyawan tersebut.
Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Nusantara Express Kilat. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 107 responden karyawan pada PT. Nusantara Express Kilat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan karyawan yaitu sebesar 37,5% dan sisanya 0,625 (62,5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 14,429 > 2,69 dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,371 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,841 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara seleksi terhadap kinerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,412 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan terhadap kinerja karyawan.Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin baik rekrutmen, seleksi dan penempatan maka semakin baik pula kinerja karyawan karyawan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
