PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN
BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN DI PT PAKUBUMI
KANTOR PUSAT JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Livia, Wijanarko
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2023-10-06 07:10:31
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Pakubumi kantor pusat Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden karyawan pada PT Pakubumi Kantor Pusat Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil studi yakni secara simultan variabel Kepuasan kerja (X1), Stress Kerja (X2), dan Beban Kerja (X3) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Artinya, Pekerjaan yang baik, bisa membuat setiap karyawan menjadi puas dalam bekerja. Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin bagus Kepuasan Kerja di suatu perusahaan, maka semakin puas pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika Kepuasan di suatu perusahaan tidak begitu baik, maka karyawan terkait cenderung tidak akan puas. Stress Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin baik Stres Kerja kerja di suatu perusahaan, maka semakin berprestasi pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika Stres Kerja di suatu perusahaan kurang baik, maka karyawan terkait cenderung menurun Prestasi Kerja di Perusahaan. Beban Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin baik Beban Kerja, maka karyawan akan berprestasi dalam bekerja. Sebaliknya, jika atasan memberikan pekerjaan yang berat, maka karyawan akan malas malasan bekerja di perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Pakubumi kantor pusat Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden karyawan pada PT Pakubumi Kantor Pusat Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil studi yakni secara simultan variabel Kepuasan kerja (X1), Stress Kerja (X2), dan Beban Kerja (X3) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Artinya, Pekerjaan yang baik, bisa membuat setiap karyawan menjadi puas dalam bekerja. Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin bagus Kepuasan Kerja di suatu perusahaan, maka semakin puas pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika Kepuasan di suatu perusahaan tidak begitu baik, maka karyawan terkait cenderung tidak akan puas. Stress Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin baik Stres Kerja kerja di suatu perusahaan, maka semakin berprestasi pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika Stres Kerja di suatu perusahaan kurang baik, maka karyawan terkait cenderung menurun Prestasi Kerja di Perusahaan. Beban Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin baik Beban Kerja, maka karyawan akan berprestasi dalam bekerja. Sebaliknya, jika atasan memberikan pekerjaan yang berat, maka karyawan akan malas malasan bekerja di perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
