BUDAYA ORGANISASI, ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN INTELEKTUAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Jakarta Selatan)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Ridha, Diantini

Subject

658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 

Datestamp

2023-10-21 02:46:53 

Abstract :
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor, pengaruh role conflict terhadap kinerja auditor, pengaruh role ambiguity terhadap kinerja auditor, kecerdasan intelektual dapat memoderasi budaya organisasi terhadap kinerja auditor, kecerdasan intelektual dapat memoderasi role conflict terhadap kinerja auditor, kecerdasan intelektual dapat memoderasi role ambiguity terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data berupa teknik survey dengan menyebar kuesioner atau angket. Populasi dalam penelitian ini auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Wilayah Jakarta Selatan. Metode dalam pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling. Analisis data dikelola menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor secara signifikan, role conflict tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, role ambiguity tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, kecerdasan intelektual mampu memoderasi dan memperkuat pengaruh budaya organisasi, role conflict, role ambiguity terhadap kinerja auditor secara signifikan. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf