PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA (Studi Kasus di Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Sarmila, Sarmila

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2023-10-21 02:30:50 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai Kementerian Agama Republik Indonesian di Direktorat Bimbingan Masyarakat Islam. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 129 pegawai tetap di Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan Uji F dan secara parsial Uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai yang artinya semakin baik lingkungan kerja, pengembangan karir dan disiplin kerja, maka semangat kerja pegawai Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam akan meningkat. Demikian pula penelitian secara parsial juga terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel lingkungan kerja terhadap semangat kerja, pengembangan karir terhadap semangat kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf