RANCANGAN SISTEM PERUPAHAN BAGI PEKERJA LANGSUNG DENGAN METODA UPAH PER POTONG PROPORSIONAL DI P.T. "X"
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Guruh, Febian
Subject
658.32 Compensation Management, Wage and Salary Administration/Manajemen Kompensasi, Administrasi Upah dan Gaji
Datestamp
2023-10-23 03:43:52
Abstract :
P.T. "X yang terletak didaerah Tambun-Bekasi ini, merupakan perusahaan yang memproduksi Gitar selagai produk tamanya, sebelumnya perusahaan ini bergerak dalam bidang pembatan alat-alat jalanan. Tidak stabilnya situasi politik dan ekonomi di Indonesia membuat banyak pengusaha harus menghentikan kegiatannya. Bertolak dari situasi tersebut, P.T. "X" mulai melakukan terobosan bar dengan mencoba mengganti jenis produk tamanya.Dengan keteriaran inilah perusahaan mulai kembali beraktifitas, yang jelas perbaikan dan pembenahan dalam hal manajemen perlu dilakukan. Salah satunya adalan dengan merancang sistem perzpahan yang sesai ntuk diterapkan, tentunya dengan maksud ntk memac prodktivitas para pekerja. Berangkat dari hal diatas, maka penulis mencoba me lakukan penelitian dengan orientasi kepada perancangan sistem perupaban yang paling sesuai ntk diterapkan diperusahaan, tertama bagi pekerja langsng bagian produksi. Dalam penelitian ini dijelaskan mengenai proses penentuan sistem perupahan berdasaran pada unit yang dihasilkan oleh tiap pekerja dengan enggunakan metoda pah per potong proporsional dan didasarkan pada standar waktu kerja yang ada. Hasil yang didapat kemdian dibandingkan dengan kebijakan pemerintah mengenai besaran nilai upah minimum regional dan juga dengan nilai kebutuhan hidup minimum seorang pekerja dalam satu perioda. Sehingga diharapkan bahwa rancangan sistem perupahan yang akan diterapkan oleh perusahaan nanti benar-benar sesai dan jga bermanfaat bagi sea pihak, dalam hal ini perusahaan dan pekerja. Dari hasil perhitungan, pengolahan dan analisa data diperoleh kesimpulan bahwa rancangan sistem peapahan dengan menggnakan metoda pan perpotong proporsiopal cukup sesuai bila digunakan perusahaan dengan kondisi saat ini. Selain dapat meningkatkan penghasilan tambahan bagi pekerja, besarnya wpah yang didapat tidak melanggar ketentan pemerintah mengenai besaran UMR (Upah Minimum Regional) dan jga bila pan ini ditambahkan dengan tunjangan-tunjangan tetap yang diperoleh pekerja dari perusahaan, besarnya gaji yang diterima berada diatas kebutuhan hidup minimum (KHN) dari para pekerja itu sendiri.
P.T. "X yang terletak didaerah Tambun-Bekasi ini, merupakan perusahaan yang memproduksi Gitar selagai produk tamanya, sebelumnya perusahaan ini bergerak dalam bidang pembatan alat-alat jalanan. Tidak stabilnya situasi politik dan ekonomi di Indonesia membuat banyak pengusaha harus menghentikan kegiatannya. Bertolak dari situasi tersebut, P.T. "X" mulai melakukan terobosan bar dengan mencoba mengganti jenis produk tamanya.Dengan keteriaran inilah perusahaan mulai kembali beraktifitas, yang jelas perbaikan dan pembenahan dalam hal manajemen perlu dilakukan. Salah satunya adalan dengan merancang sistem perzpahan yang sesai ntuk diterapkan, tentunya dengan maksud ntk memac prodktivitas para pekerja. Berangkat dari hal diatas, maka penulis mencoba me lakukan penelitian dengan orientasi kepada perancangan sistem perupaban yang paling sesuai ntk diterapkan diperusahaan, tertama bagi pekerja langsng bagian produksi. Dalam penelitian ini dijelaskan mengenai proses penentuan sistem perupahan berdasaran pada unit yang dihasilkan oleh tiap pekerja dengan enggunakan metoda pah per potong proporsional dan didasarkan pada standar waktu kerja yang ada. Hasil yang didapat kemdian dibandingkan dengan kebijakan pemerintah mengenai besaran nilai upah minimum regional dan juga dengan nilai kebutuhan hidup minimum seorang pekerja dalam satu perioda. Sehingga diharapkan bahwa rancangan sistem perupahan yang akan diterapkan oleh perusahaan nanti benar-benar sesai dan jga bermanfaat bagi sea pihak, dalam hal ini perusahaan dan pekerja. Dari hasil perhitungan, pengolahan dan analisa data diperoleh kesimpulan bahwa rancangan sistem peapahan dengan menggnakan metoda pan perpotong proporsiopal cukup sesuai bila digunakan perusahaan dengan kondisi saat ini. Selain dapat meningkatkan penghasilan tambahan bagi pekerja, besarnya wpah yang didapat tidak melanggar ketentan pemerintah mengenai besaran UMR (Upah Minimum Regional) dan jga bila pan ini ditambahkan dengan tunjangan-tunjangan tetap yang diperoleh pekerja dari perusahaan, besarnya gaji yang diterima berada diatas kebutuhan hidup minimum (KHN) dari para pekerja itu sendiri.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
