PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN PT PULOGADUNG TEMPAJAYA
(Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Siska Apriliani, Putri
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-10-30 03:51:13
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT Pulogadung Tempajaya (studi kasus karyawan bagian produksi). Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 60 karyawan di PT Pulogadung Tempajaya. Pengambilan sampel digunakan menggunakan Teknik sampel purposive dikarenakan pada sampel yang karakteristiknya sudah ditentukan dan diketahui lebih dulu. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana.pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang diperoleh f hitung > f tabel yaitu 40,198 > 2,77 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y= 12.297 X1 + 0,236 X2 + 0,195 + 0,318 X3 artinya semakin tinggi disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja maka akan semakin tinggi pula produktivitas karyawan. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan pula antara disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan yang di peroleh t hitung > t tabel yaitu 1,445 > 2,003 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan yang di peroleh t hitung > t tabel yaitu 3,101 > 2,003 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang di peroleh t hitung > t tabel yaitu 3,,219 > 2,003 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT Pulogadung Tempajaya (studi kasus karyawan bagian produksi). Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 60 karyawan di PT Pulogadung Tempajaya. Pengambilan sampel digunakan menggunakan Teknik sampel purposive dikarenakan pada sampel yang karakteristiknya sudah ditentukan dan diketahui lebih dulu. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana.pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang diperoleh f hitung > f tabel yaitu 40,198 > 2,77 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y= 12.297 X1 + 0,236 X2 + 0,195 + 0,318 X3 artinya semakin tinggi disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja maka akan semakin tinggi pula produktivitas karyawan. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan pula antara disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan yang di peroleh t hitung > t tabel yaitu 1,445 > 2,003 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan yang di peroleh t hitung > t tabel yaitu 3,101 > 2,003 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang di peroleh t hitung > t tabel yaitu 3,,219 > 2,003 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
