PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KAWASAKI MOTOR INDONESIA PLANT CIKARANG (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Risky Maulana, Andrianto

Subject

658.314 Motivasi Karyawan /Employee Motivation 

Datestamp

2023-10-30 03:48:42 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Kawasaki Motor Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 80 responden di PT.Kawasaki Motor Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana, uji asumsi dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linear. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, semakin baik disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi di perusahaan maka kinerja karyawan pada PT.Kawasaki Motor Indonesia akan semakin baik dan sebaliknya 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf