Analisa Tingkat Produktivitas Melalui Penerapan Sistem
Pelatihan/Training Pada PT. TTI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Siti, Mariam
Subject
658.5 Management of Production/Manajemen Produksi
Datestamp
2023-11-01 03:51:21
Abstract :
Perkembangan dunia saat ini dan dengan adanya siluasi persaingan dpasar bebas menunut semua pihak untuk serius dalam menangani masalah mutu produk yang dhasilkannya. Dimana pihak yang bersaing memerlukan pengonlrolan mutu sehingga dapat ikut bersaing. Untuk itu diperlukan suatu cara untuk menjaga dan meningkatkan mutu produksi, dantaranya dengan mengupayakan tenaga operasional yang terlatih dan cakap bekerja, adapun upaya yang harus dapat dtempuh bagi pihak perusahaan adalah memberikan pelatihan/ training untuk semua karyawannya, yang dharapkan dengan dadakan sistem pelalihan/ training ini dapat membantu meningkalkan skill dan performansi dari seliap karyawan yang ada, sehingga dapat m eningkatkan Sumber Daya Manusianya. Untuk meningkalkan sumber daya manusia, tidak hanya dapat dilihat dari segi fisiknya saja, tetapi harus dilihat segi non fisik, imana seliap karyawan tentu membuluhkan perhatian, pengertian dan rasa penghargaan alas jerih payahnya. Hal tersebut dapat memotivasi mereka untuk melakukan tugasnya. Penelitian ini berdasarkan pada analisa tingkat produktivilas dengan melihat hasil penerapan sistem training dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dimana terdapat empat faktor yang mempengaruhi penerapan sistem training/ pelatihan, antara lain adalah; Materi Training, Motivasi, Kondsi Lingkungan dan Kesiapan dari para karyawan itu sendiri untuk mengikuti pelatihan/ raining. dan faktor tersebut disebut sebagai variabel, yang dtuangkan kedalam kuisioner/ angket. Hasil analisa ingkat produktivitas den1gan menggunakan melode 0MAX, menggambarkan bahwa ada peningkatkan produktivitas kerja perusahaan sebesar 33.3 %, dmana hal tersebut menunjukkan adanya perbaikan hasil kerja selelah dilakukan pelatihan/ training. Dari sebaran angket menunijukan bahwa terdapal dua faktor yang paling mempengaruhi terhadap peningkafan produklivilas kerja, yailu faktor Molivasi dan faktor Kesiapan Peserla/ karyawan. Oleh karena ilu untuk lebih meningkatkan prodktivitas kerja perusahaan maka keda faktor tersebul harus lebih dperhatikan, tanpa melupakan faktor berpengaruh lainnya.
Perkembangan dunia saat ini dan dengan adanya siluasi persaingan dpasar bebas menunut semua pihak untuk serius dalam menangani masalah mutu produk yang dhasilkannya. Dimana pihak yang bersaing memerlukan pengonlrolan mutu sehingga dapat ikut bersaing. Untuk itu diperlukan suatu cara untuk menjaga dan meningkatkan mutu produksi, dantaranya dengan mengupayakan tenaga operasional yang terlatih dan cakap bekerja, adapun upaya yang harus dapat dtempuh bagi pihak perusahaan adalah memberikan pelatihan/ training untuk semua karyawannya, yang dharapkan dengan dadakan sistem pelalihan/ training ini dapat membantu meningkalkan skill dan performansi dari seliap karyawan yang ada, sehingga dapat m eningkatkan Sumber Daya Manusianya. Untuk meningkalkan sumber daya manusia, tidak hanya dapat dilihat dari segi fisiknya saja, tetapi harus dilihat segi non fisik, imana seliap karyawan tentu membuluhkan perhatian, pengertian dan rasa penghargaan alas jerih payahnya. Hal tersebut dapat memotivasi mereka untuk melakukan tugasnya. Penelitian ini berdasarkan pada analisa tingkat produktivilas dengan melihat hasil penerapan sistem training dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dimana terdapat empat faktor yang mempengaruhi penerapan sistem training/ pelatihan, antara lain adalah; Materi Training, Motivasi, Kondsi Lingkungan dan Kesiapan dari para karyawan itu sendiri untuk mengikuti pelatihan/ raining. dan faktor tersebut disebut sebagai variabel, yang dtuangkan kedalam kuisioner/ angket. Hasil analisa ingkat produktivitas den1gan menggunakan melode 0MAX, menggambarkan bahwa ada peningkatkan produktivitas kerja perusahaan sebesar 33.3 %, dmana hal tersebut menunjukkan adanya perbaikan hasil kerja selelah dilakukan pelatihan/ training. Dari sebaran angket menunijukan bahwa terdapal dua faktor yang paling mempengaruhi terhadap peningkafan produklivilas kerja, yailu faktor Molivasi dan faktor Kesiapan Peserla/ karyawan. Oleh karena ilu untuk lebih meningkatkan prodktivitas kerja perusahaan maka keda faktor tersebul harus lebih dperhatikan, tanpa melupakan faktor berpengaruh lainnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
