PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
KANTOR PELAYANAN PAJAK MADYA KOTA BEKASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Naomi, Julinar
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-11-17 05:25:34
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Madya Kota Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner kepada 116 karyawan Kantor Pelayanan Pajak Madya Kota Bekasi. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh, pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, sedangkan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Madya Kota Bekasi sebesar 54,8% sisanya 45,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Madya Kota Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner kepada 116 karyawan Kantor Pelayanan Pajak Madya Kota Bekasi. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh, pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, sedangkan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Madya Kota Bekasi sebesar 54,8% sisanya 45,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
