RANCANGAN UPAH PERANGSANG BAGI KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PADA PROSES PEMBUATAN CABINET
UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. SYI JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Widi, Lestari
Subject
658.314 Motivasi Karyawan /Employee Motivation
Datestamp
2023-11-07 07:54:43
Abstract :
Tenaga kerja merupakan suatu unsur yang penting dalarn kegiatan suatu industri. Untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dalam mela kukan pekerjaannya, salah satu diantaranya adalah dengan memberikan imbalan sesuai dengan prestasi yang dicapainya. Pada saat ini, PT. SYI kadangkala mengalami keterlamba tan pemenuhan pesanan. Keterlambatan yang terjadi selama ini diatasi dengan mengadakan kerja lembur, yang mengakibatkan tingginya biaya operasi per satuan produk. Untuk mengurangi atau meniadakan sistem lembur atau jam kerja lembur yang berlaku saat ini, maka timbul gagasan un tuk menggantinya dengan memberikan imbalan atau kompensasi. Kompensasi diberikan dengan maksud untuk memotivasi kerja para karyawan. Konpensasi di sini terbagi menjadi dua bagian yaitu f inansial dan non f inansial. Upah merupakan salah saatu bagian dari konpensasi finansial. Dalam permasalahan ini dipilih kompensasi finansial upah yang berupa uang, dengan alasan, karena lebih disukai oleh para pekerja dan juga dapat langsung dirasakan man faatnya. Pengambilan data kwantitatif dilakukan di PT. SYI pada bagian produksi lemari es type SJ-D200 pada proses pernbuatan cabinet, dengan menggunakan jam henti (stopwatch).
Tenaga kerja merupakan suatu unsur yang penting dalarn kegiatan suatu industri. Untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dalam mela kukan pekerjaannya, salah satu diantaranya adalah dengan memberikan imbalan sesuai dengan prestasi yang dicapainya. Pada saat ini, PT. SYI kadangkala mengalami keterlamba tan pemenuhan pesanan. Keterlambatan yang terjadi selama ini diatasi dengan mengadakan kerja lembur, yang mengakibatkan tingginya biaya operasi per satuan produk. Untuk mengurangi atau meniadakan sistem lembur atau jam kerja lembur yang berlaku saat ini, maka timbul gagasan un tuk menggantinya dengan memberikan imbalan atau kompensasi. Kompensasi diberikan dengan maksud untuk memotivasi kerja para karyawan. Konpensasi di sini terbagi menjadi dua bagian yaitu f inansial dan non f inansial. Upah merupakan salah saatu bagian dari konpensasi finansial. Dalam permasalahan ini dipilih kompensasi finansial upah yang berupa uang, dengan alasan, karena lebih disukai oleh para pekerja dan juga dapat langsung dirasakan man faatnya. Pengambilan data kwantitatif dilakukan di PT. SYI pada bagian produksi lemari es type SJ-D200 pada proses pernbuatan cabinet, dengan menggunakan jam henti (stopwatch).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
