PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN,
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. MULTIPOLAR TECHNOLOGY TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Bunga, Nurmaliza
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-11-17 03:54:07
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Multipolar Technology Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 109 karyawan PT. Multipolar Technology Tbk. Pengambilan sampel digunakan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis sederhana, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Multikolinieritas, dan Heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, semakin baik motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja di perusahaan maka kinerja karyawan PT. Multipolar Technology Tbk akan semakin baik, dan sebaliknya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Multipolar Technology Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 109 karyawan PT. Multipolar Technology Tbk. Pengambilan sampel digunakan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis sederhana, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Multikolinieritas, dan Heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, semakin baik motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja di perusahaan maka kinerja karyawan PT. Multipolar Technology Tbk akan semakin baik, dan sebaliknya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
