PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PT. BLUE BIRD TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Deni Angga, Priadi
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-11-18 07:05:29
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Blue Bird Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 85 karyawan tetap PT. Blue Bird Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalag regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan Uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 8,300 + 0,226X1 + 0,304X2 + 0,282X3 artinya semakin baik motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi maka secara ssimultan dan secara parsial kepuasan kerja karyawan PT. Blue Bird Tbk akan semakin meningkat, dan sebaliknya,
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Blue Bird Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 85 karyawan tetap PT. Blue Bird Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalag regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan Uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 8,300 + 0,226X1 + 0,304X2 + 0,282X3 artinya semakin baik motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi maka secara ssimultan dan secara parsial kepuasan kerja karyawan PT. Blue Bird Tbk akan semakin meningkat, dan sebaliknya,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
