PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HI-LEX INDONESIA TANGERANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Mita Puji, Arti

Subject

303.34 Leadership/Kepemimpinan 

Datestamp

2023-11-18 08:10:22 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hi-Lex Indonesia Tangerang. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 77 karyawan di PT. Hi-Lex Indonesia Tangerang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan pula kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 7,594 + 0,132X1 + 0,210X2 + 0,228X3 artinya semakin baik kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi maka kepuasan kerja karyawan PT. Hi-Lex Indonesia Tangerang akan semakin baik, dan sebaliknya. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf