PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK OCBC NISP TBK
(Studi Kasus: NISP TOWER Jakarta Selatan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Ario, Rizqy
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2023-12-06 07:33:38
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. BANK OCBC NISP Tbk. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 85 responden karyawan pada PT. BANK OCBC NISP Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasidan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 62,3% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 44,014 > 2,72 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00<0,005 maka keputusannya Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 3.859 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Perhitungan yang diperoleh t hitung < t tabel yaitu 5.731 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Perhitungan yang diperoleh t hitung < t tabel yaitu 5.368 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. BANK OCBC NISP Tbk. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 85 responden karyawan pada PT. BANK OCBC NISP Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasidan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 62,3% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 44,014 > 2,72 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00<0,005 maka keputusannya Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 3.859 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Perhitungan yang diperoleh t hitung < t tabel yaitu 5.731 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Perhitungan yang diperoleh t hitung < t tabel yaitu 5.368 > 1,66388 dan dengan probabilitas signifikansi 0,00 < 0,005 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
