PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
CV. ANGKASA JAYA PLASINDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Mahfud, Alfarizi
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-12-06 06:48:14
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Angkasa Jaya Plasindo. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 72 Karyawan di CV. Angkasa Jaya Plasindo. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan Uji F dan secara parsial Uji T. penelitian menunjukan F hitung sebesar 45.259, Variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan artinya semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi motivasi dan semakin tinggi kompensasi, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja T hitung sebesar 9.141, berpengaruh positif artinya semakin baik lingkungan kerja maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja T hitung sebesar 10.815 berpengaruh positif artinya semakin tinggi motivasi maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Variabel kompensasi T hitung sebesar 10.176, berpengaruh positif artinya semakin tinggi kompensasi maka akan semakin meningkat kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Angkasa Jaya Plasindo. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 72 Karyawan di CV. Angkasa Jaya Plasindo. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan Uji F dan secara parsial Uji T. penelitian menunjukan F hitung sebesar 45.259, Variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan artinya semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi motivasi dan semakin tinggi kompensasi, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja T hitung sebesar 9.141, berpengaruh positif artinya semakin baik lingkungan kerja maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja T hitung sebesar 10.815 berpengaruh positif artinya semakin tinggi motivasi maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Variabel kompensasi T hitung sebesar 10.176, berpengaruh positif artinya semakin tinggi kompensasi maka akan semakin meningkat kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
