PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION OPERATOR
PRODUKSI PT. KALIMANTAN PRIMA PERSADA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Siti, Chodijah
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-12-06 06:39:03
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Operator Produksi PT. Kalimantan Prima Persada. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 100 Operator Produksi PT. Kalimantan Prima Persada. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara persial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa setiap kenaikan Motivasi dan penurunan Kompensasi serta kenaikan Lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap kenaikan Turnover Intention.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Operator Produksi PT. Kalimantan Prima Persada. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 100 Operator Produksi PT. Kalimantan Prima Persada. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara persial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa setiap kenaikan Motivasi dan penurunan Kompensasi serta kenaikan Lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap kenaikan Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
