PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT.
JAGAT INDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Afra Harum, Sabrina
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2024-01-04 03:30:57
Abstract :
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kepuasan kerja terhadap Disiplin Kerja PT. Jagat Indo. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Pengumulan data dengan cara kuesioner pada 90 karyawan di PT. Jagat Indo. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas, Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana. Uji hipotesis menggunakan uji parsial (Uji T), uji simultan (Uji F) dan koefisien determminasi (R²) Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) gaya kepemimpinan, pengawasan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, (3) pengawasan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, (4) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari semua indikator yang dinyatakan valid dan data dinyatakan reliabel. Terdapat pengaruh yang positif gaya kepemimpinan, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Jagat Indo sebesar 44,6% dan sisanya 55,4% dipengaruhi dari faktor lain yang tidak diteliti.
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kepuasan kerja terhadap Disiplin Kerja PT. Jagat Indo. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Pengumulan data dengan cara kuesioner pada 90 karyawan di PT. Jagat Indo. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas, Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana. Uji hipotesis menggunakan uji parsial (Uji T), uji simultan (Uji F) dan koefisien determminasi (R²) Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) gaya kepemimpinan, pengawasan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, (3) pengawasan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, (4) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari semua indikator yang dinyatakan valid dan data dinyatakan reliabel. Terdapat pengaruh yang positif gaya kepemimpinan, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Jagat Indo sebesar 44,6% dan sisanya 55,4% dipengaruhi dari faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
