PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA
KARYAWAN DI PT PANTJA PUTRA MASHINDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nafa, Amelia
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2024-01-04 03:23:54
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Pantja Putra Mashindo Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 95 responden karyawan pada PT. Pantja Putra Mashindo. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan yaitu sebesar 46,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 10,686 > 2,70dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,359 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,092 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,309 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Langkah penelitian tersebut menunjukan bahwa semakin baik budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan maka semakin baik pula disiplin kerja karyawan tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Pantja Putra Mashindo Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 95 responden karyawan pada PT. Pantja Putra Mashindo. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan yaitu sebesar 46,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 10,686 > 2,70dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,359 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,092 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,309 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Langkah penelitian tersebut menunjukan bahwa semakin baik budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan maka semakin baik pula disiplin kerja karyawan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
