PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT VISI GLOBALINDO DATA UTAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Usma, Kholida
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2024-01-04 02:55:29
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Visi Globalindo Data Utama. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 100 responden karyawan PT. Visi Globalindo Data Utama. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linear. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 70,1% yang berarti memiliki pengaruh sangat kuat. Besarnya pengaruh motivasi kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tersebut ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 7,124 + 0,276X1 + 0,329X2 + 0,241X3 artinya semakin tinggi motivasi kerja, work life balance dan memiliki lingkungan kerja yang baik maka kinerja karyawan PT. Visi Globalindo Data Utama akan semakin tinggi dan meningkat begitupun sebaliknya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Visi Globalindo Data Utama. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 100 responden karyawan PT. Visi Globalindo Data Utama. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linear. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 70,1% yang berarti memiliki pengaruh sangat kuat. Besarnya pengaruh motivasi kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tersebut ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 7,124 + 0,276X1 + 0,329X2 + 0,241X3 artinya semakin tinggi motivasi kerja, work life balance dan memiliki lingkungan kerja yang baik maka kinerja karyawan PT. Visi Globalindo Data Utama akan semakin tinggi dan meningkat begitupun sebaliknya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
