PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER
INTENTION KARYAWAN PT BCA CABANG KELAPA
GADING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Muhammad, Fahrurrozi
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-01-04 02:40:08
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. BCA Cabang Kelapa Gading. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 90 karyawan PT. BCA Kelapa Gading. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana, uji asumsi dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linear. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, beban kerja dan komitmen organisas secara simultan mempunyai pengaruh positif terhadap turnover intention, lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention, beban kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. BCA Cabang Kelapa Gading. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 90 karyawan PT. BCA Kelapa Gading. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana, uji asumsi dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linear. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, beban kerja dan komitmen organisas secara simultan mempunyai pengaruh positif terhadap turnover intention, lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention, beban kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
