PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. YOGAMA PART MANUFACTURING
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Eko Syah, Putra

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-01-03 03:03:23 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari job insecurity, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Yogama Part Manufacturing. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner kepada 86 karyawan di PT. Yogama Part Manufacturing yang berkeinginan pindah pekerjaan/ keluar. Sampel diambil menggunakan purposive sampling, pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, sedangkan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif antara job insecurity, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Dengan persamaan regresi berganda yaitu Y = 0,405 + 0,261X1 + 0,401X2 + 0,225X3 artinya semakin baik job insecurity, stres kerja dan kepuasan kerja semakin baik pula turnover intention karyawan PT. Yogama Part Manufacturing dan sebaliknya. Demikian pula untuk job insecurity terhadap turnover intention, stres kerja terhadap turnover intention dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf