PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PT AXIOO
INDONESIA CABANG CAKUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Pipin, Haryanti
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-12-30 08:35:07
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disipslin kerja, dan motivasi keja terhadap kinerja karyawan kontrak PT Axioo Indonesia Cabang Cakung. Lokasi penelitian di PT Axioo Indonesia Cabang Cakung yang berada di di jalan Inspeksi Pam No.168, Cakung, Jakarta Timur. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 95 karyawan kontrak PT Axioo Indonesia Cabang Cakung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengujian ke absahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja mempunya pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat dibuktikan dengan uji F dengan hasil nilai Fhitung sebesar 10,430 Variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 3,676. Variabel disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 5,144. Variabel motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 1,878.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disipslin kerja, dan motivasi keja terhadap kinerja karyawan kontrak PT Axioo Indonesia Cabang Cakung. Lokasi penelitian di PT Axioo Indonesia Cabang Cakung yang berada di di jalan Inspeksi Pam No.168, Cakung, Jakarta Timur. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 95 karyawan kontrak PT Axioo Indonesia Cabang Cakung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengujian ke absahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja mempunya pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat dibuktikan dengan uji F dengan hasil nilai Fhitung sebesar 10,430 Variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 3,676. Variabel disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 5,144. Variabel motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 1,878.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
