RANCANG BANGUN SISTEM TES PSIKOLOGI KEPRIBADIAN UNTUK
KEPERLUAN PEGAWAI DENGAN METODE EDWARDS PERSONAL
PREFERENCE SCHEDULE TEST (EPPs) DAN INTELLIGENCE
STRUCTURE TEST (IST) PADA PT. MENARA TEGUH PERKASA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Salsadilla Irmalia Eka, Putri
Subject
005.3 Programs/ Program
Datestamp
2023-12-30 04:45:04
Abstract :
Tes psikologi kepribadian merupakan salah satu prosedur dalam proses seleksi calon pegawai pada sebuah perusahaan. Tes Psikologi kepribadian juga biasa digunakan sebagai acuan dalam pengangkatan pegawai kontrak ke tetap serta promosi kenaikan jabatan. Pada PT. Menara Teguh Perkasa pelaksanaan tes masih dilakukan secara manual yaitu penggunaan kertas sebagai media tes psikologi serta proses pengisian berita acara pelaksanaan tes yang juga masih menggunakan media kertas menimbulkan risiko terjadinya kerusakan fisik. Selain itu pada tahap penilaian, Staff HRD diharuskan untuk mengoreksi jawaban calon pegawai satu persatu, kemudian dikonversikan ke dalam kunci jawaban. Hal tersebut rentan menimbulkan terjadinya human error sehingga akan berpengaruh pada keakuratan laporan hasil tes. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat sistem tes psikologi untuk memudahkan segala proses terkait dengan pelaksanaan tes pada perusahaan. Sistem ini menggunakan metode pengembangan waterfall, metode Edwards Personal Preference Schedule untuk melihat bagaimana minat dan bakat yang dimiliki oleh masing-masing calon pegawai serta metode Intelligence Structure Test yang dapat menggambarkan pola kerja tertentu, mengukur potensi dalam menyelesaikan masalah, serta mengetahui bagaimana cara calon pegawai untuk beradaptasi pada perubahan lingkungan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, sistem tes psikologi kepribadian ini dapat memudahkan proses pelaksanaan tes psikologi kepribadian yang meliputi penginputan data calon pegawai dan data soal oleh Staff HRD, pengerjaan tes oleh Calon Pegawai hingga hasil tes yang akan langsung diperoleh secara real time. Kemudian hasil skoring dari masing-masing calon pegawai dapat dilihat dalam bentuk laporan dan grafik oleh HRD dan Kepala Divisi.
Tes psikologi kepribadian merupakan salah satu prosedur dalam proses seleksi calon pegawai pada sebuah perusahaan. Tes Psikologi kepribadian juga biasa digunakan sebagai acuan dalam pengangkatan pegawai kontrak ke tetap serta promosi kenaikan jabatan. Pada PT. Menara Teguh Perkasa pelaksanaan tes masih dilakukan secara manual yaitu penggunaan kertas sebagai media tes psikologi serta proses pengisian berita acara pelaksanaan tes yang juga masih menggunakan media kertas menimbulkan risiko terjadinya kerusakan fisik. Selain itu pada tahap penilaian, Staff HRD diharuskan untuk mengoreksi jawaban calon pegawai satu persatu, kemudian dikonversikan ke dalam kunci jawaban. Hal tersebut rentan menimbulkan terjadinya human error sehingga akan berpengaruh pada keakuratan laporan hasil tes. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat sistem tes psikologi untuk memudahkan segala proses terkait dengan pelaksanaan tes pada perusahaan. Sistem ini menggunakan metode pengembangan waterfall, metode Edwards Personal Preference Schedule untuk melihat bagaimana minat dan bakat yang dimiliki oleh masing-masing calon pegawai serta metode Intelligence Structure Test yang dapat menggambarkan pola kerja tertentu, mengukur potensi dalam menyelesaikan masalah, serta mengetahui bagaimana cara calon pegawai untuk beradaptasi pada perubahan lingkungan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, sistem tes psikologi kepribadian ini dapat memudahkan proses pelaksanaan tes psikologi kepribadian yang meliputi penginputan data calon pegawai dan data soal oleh Staff HRD, pengerjaan tes oleh Calon Pegawai hingga hasil tes yang akan langsung diperoleh secara real time. Kemudian hasil skoring dari masing-masing calon pegawai dapat dilihat dalam bentuk laporan dan grafik oleh HRD dan Kepala Divisi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
