PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT
BCA MULTI FINANCE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Khoirul Nisa, Damayanti
Subject
158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Datestamp
2023-12-23 04:35:21
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT BCA Multi Finance. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 72 karyawan PT BCA Multi Finance. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengujian keabsahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikansi antara stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang diperoleh Fhitung = 54,016 > Ftabel = 2,74 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 Hasil penelitian secara simultan menunjukkan pengaruh positif antara stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y=3,430 + 0,261 X1 + 0,216 X2 + 0,270 X3 artinya semakin rendah stres kerja, semakin baik lingkungan kerja, dan semakin baik motivasi maka semakin tinggi kinerja karyawan di PT BCA Multi Finance. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan pula antara stres kerja terhadap kinerja karyawan yang diperoleh Thitung = 10,280 > Ttabel = 1,66757 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang diperoleh Thitung = 10,366 > Ttabel = 1,66757 dengan probabilitas signifikansi 0,007 < 0,05 dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang diperoleh Thitung = 11,434 > Ttabel = 1,66757 dengan probabilitas signifikansi 0,006 < 0,05.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT BCA Multi Finance. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 72 karyawan PT BCA Multi Finance. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengujian keabsahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikansi antara stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang diperoleh Fhitung = 54,016 > Ftabel = 2,74 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 Hasil penelitian secara simultan menunjukkan pengaruh positif antara stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y=3,430 + 0,261 X1 + 0,216 X2 + 0,270 X3 artinya semakin rendah stres kerja, semakin baik lingkungan kerja, dan semakin baik motivasi maka semakin tinggi kinerja karyawan di PT BCA Multi Finance. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan pula antara stres kerja terhadap kinerja karyawan yang diperoleh Thitung = 10,280 > Ttabel = 1,66757 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang diperoleh Thitung = 10,366 > Ttabel = 1,66757 dengan probabilitas signifikansi 0,007 < 0,05 dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang diperoleh Thitung = 11,434 > Ttabel = 1,66757 dengan probabilitas signifikansi 0,006 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
