PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, BEBAN KERJA
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DNP INDONESIA DIVISI GRAVURE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nawaf, Setyawan
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2023-12-23 03:36:43
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keterikatan karyawan, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. DNP Indonesia Divisi Gravure. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Rumus Slovin dengan populasi I12 karyawan tetap di PT. DNP Indonesia Divisi Gravure. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan mcnggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh antara keterikatan karyawan, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 64, 1 % dan sisanya 35,9 % dipengaruhi olch variabcl lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian n kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 7,765 + 0, 164X I + 0,387X2 + 0.254X3 menunjukkan terdapat pengaruh positif antara keterikatan karyawan, beb Dari persamaan berikut diketahui bahwa nilai variabcl independent yaitu keterikatan karyawan, beban kcrja, dan kepuasan kerja bernilai posit if atau searah hal tersebut ditunjukan pada koefesien regresi atau nilai b dalam persamaan regresi tersebut artinya semakin tinggi keterikatan karyawan (XI), maka kinerja karyawan meningkat, begitu pula sebaliknya semakin rendah keterikatan karyawan, maka scmakin menurun kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keterikatan karyawan, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. DNP Indonesia Divisi Gravure. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Rumus Slovin dengan populasi I12 karyawan tetap di PT. DNP Indonesia Divisi Gravure. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan mcnggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh antara keterikatan karyawan, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 64, 1 % dan sisanya 35,9 % dipengaruhi olch variabcl lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian n kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 7,765 + 0, 164X I + 0,387X2 + 0.254X3 menunjukkan terdapat pengaruh positif antara keterikatan karyawan, beb Dari persamaan berikut diketahui bahwa nilai variabcl independent yaitu keterikatan karyawan, beban kcrja, dan kepuasan kerja bernilai posit if atau searah hal tersebut ditunjukan pada koefesien regresi atau nilai b dalam persamaan regresi tersebut artinya semakin tinggi keterikatan karyawan (XI), maka kinerja karyawan meningkat, begitu pula sebaliknya semakin rendah keterikatan karyawan, maka scmakin menurun kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
