PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA
(STUDY KASUS DI DEPARTEMEN MAINTENANCE CABANG JAKARTA 2)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Maria, Angelica
Subject
658.314 Motivasi Karyawan /Employee Motivation
Datestamp
2024-01-02 03:38:20
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT.Indomarco Prismatama cabang Jakarta 2 study kasus di departemen maintenance. Lokasi penelitian di PT. Indomarco Prismatama Cabang Jakarta 2 yang berada di Jakarta Utara, pademangan, Jalan Ancol Barat 8 No 2. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 85 karyawan PT. Indomarco Prismatama cabang Jakarta 2 study kasus di departemen maintenance. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengujian ke absahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan variabel stress kerja, kompensasi dan motivasi mempunya pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat dibuktikan dengan uji F dengan hasil nilai Fhitung sebesar 15,635. Variabel stress kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 5,066. Variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 6,678. Variabel motivasi secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 6,766.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT.Indomarco Prismatama cabang Jakarta 2 study kasus di departemen maintenance. Lokasi penelitian di PT. Indomarco Prismatama Cabang Jakarta 2 yang berada di Jakarta Utara, pademangan, Jalan Ancol Barat 8 No 2. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 85 karyawan PT. Indomarco Prismatama cabang Jakarta 2 study kasus di departemen maintenance. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengujian ke absahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan variabel stress kerja, kompensasi dan motivasi mempunya pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat dibuktikan dengan uji F dengan hasil nilai Fhitung sebesar 15,635. Variabel stress kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 5,066. Variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 6,678. Variabel motivasi secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 6,766.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
