PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN
KOTA BEKASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Afiah, Maymunnah
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-08-06 02:12:44
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian dilakukan melalui penyebarn kuesioner kepada 60 pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Dalam penelitian ini pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian dilakukan melalui penyebarn kuesioner kepada 60 pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Dalam penelitian ini pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
