PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN METODE
REGRESI LOGISTIK
(Studi Kasus Pada Pegawai Di Kantor Kelurahan Pekayon Jaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Selli Anggita, Dianis
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-08-12 04:33:31
Abstract :
Studi ini bermula dari pengakuan bahwa kepuasan kerja terkait erat dengan penghargaan yang didambakan, yang sering dianggap sebagai aspirasi karyawan. Intinya, pengakuan dalam bentuk kompensasi berperan penting dalam menumbuhkan kepuasan kerja yang optimal. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor kelurahan Pekayon Jaya Bekasi. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja para karyawan tersebut. Dengan menggunakan analisis kuantitatif, temuan penelitian yang diperoleh dari uji regresi logistik menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) tidak memberikan pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja (Y). Nilai p yang diperoleh sebesar 0,559 melebihi ambang batas 0,05, sehingga menyebabkan penolakan hipotesis. Demikian pula analisis menunjukkan bahwa kompensasi (X2) tidak berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), karena nilai p sebesar 0,946 melampaui tingkat signifikansi sebesar 0,05. Akibatnya, hipotesis H2 juga ditolak. Ringkasnya, penelitian menyimpulkan bahwa baik lingkungan kerja maupun kompensasi tidak secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dalam konteks kantor kelurahan Pekayon Jaya Bekasi.
Studi ini bermula dari pengakuan bahwa kepuasan kerja terkait erat dengan penghargaan yang didambakan, yang sering dianggap sebagai aspirasi karyawan. Intinya, pengakuan dalam bentuk kompensasi berperan penting dalam menumbuhkan kepuasan kerja yang optimal. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor kelurahan Pekayon Jaya Bekasi. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja para karyawan tersebut. Dengan menggunakan analisis kuantitatif, temuan penelitian yang diperoleh dari uji regresi logistik menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) tidak memberikan pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja (Y). Nilai p yang diperoleh sebesar 0,559 melebihi ambang batas 0,05, sehingga menyebabkan penolakan hipotesis. Demikian pula analisis menunjukkan bahwa kompensasi (X2) tidak berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), karena nilai p sebesar 0,946 melampaui tingkat signifikansi sebesar 0,05. Akibatnya, hipotesis H2 juga ditolak. Ringkasnya, penelitian menyimpulkan bahwa baik lingkungan kerja maupun kompensasi tidak secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dalam konteks kantor kelurahan Pekayon Jaya Bekasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
