PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BEKASI (Studi Kasus Pada Pegawai Divisi Pengendalian Massa)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Muhamad, Rifqi

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-08-06 04:19:57 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bekasi divisi Pengendalian Massa (DALMAS). Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap 97 Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bekasi divisi Pengendalian Massa (DALMAS). Pengambilan sampel ini dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bekasi divisi Pengendalian Massa (DALMAS) maka kinerja pegawai akan baik juga. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf