PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BEKASI BARAT
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Lifa, Anatasya

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-08-06 06:25:32 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner terhadap 75 pegawai Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi disiplin kerja, semakin tinggi motivasi kerja dan semakin baik lingkungan kerja maka kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bekasi Barat akan semakin tinggi dan sebaliknya. Sedangkan secara parsial juga terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf