PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Biro Sumber Daya Manusia di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Pusat Jakarta Timur)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Desyia Rizki Permata Kusuma, Dewi

Subject

158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja 

Datestamp

2024-04-01 03:44:18 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Biro Sumber Daya Manusia di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Pusat Jakarta Timur. Metode yang digunakan yaitu berjenis metode penelitian kuantitatif, penelitian ini dilakukan dengan cara survey dan menyebarkan kuesioner terhadap 78 pegawai Biro Sumber Daya Manusia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan (bersama-sama) dan secara parsial (sendiri-sendiri) memiliki nilai signifikasi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima dan dari hasil analisis regresi linear beganda dan sederhana dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja maka semakin meningkat pula kinerja pegawai. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
Surat Hasil Cek Turnitin_Desya Rizki Permata Kusuma Dewi (1) - Desya Rizki Permata Kusuma Dewi.pdf