PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TETAP DI HEAD OFFICE PT. BINTANG TOEDJOE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Meiriska Dwi, Utami
Subject
155.9042 Stress/Stres, Tekanan Jiwa
Datestamp
2024-03-19 06:42:51
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja pada PT. Bintang Toedjoe, pengaruh kepuasan kerja pada PT. Bintang Toedjoe, dan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan tetap PT. Bintang Toedjoe. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bintang Toedjoe. Sampel yang diambil sebanyak 109 responden dengan menggunakan tekhnik non probability sampling dengan pendekatan sampling quota, yaitu tekhnik sampel dari populasi yang mempunyai ciri-ciri tertentu sampai jumlah kuota yang diinginkan. Dengan menggunakan metode regresi sederhana dapat disimpulkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh negative terhadap turnover dengan nilai sebesar 0,251 (25,1%). Variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai sebesar 0,237 (23,7%). Variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai sebesar 0,393 (39,3%). Sedangkan sisanya sebesar 60,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja pada PT. Bintang Toedjoe, pengaruh kepuasan kerja pada PT. Bintang Toedjoe, dan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan tetap PT. Bintang Toedjoe. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bintang Toedjoe. Sampel yang diambil sebanyak 109 responden dengan menggunakan tekhnik non probability sampling dengan pendekatan sampling quota, yaitu tekhnik sampel dari populasi yang mempunyai ciri-ciri tertentu sampai jumlah kuota yang diinginkan. Dengan menggunakan metode regresi sederhana dapat disimpulkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh negative terhadap turnover dengan nilai sebesar 0,251 (25,1%). Variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai sebesar 0,237 (23,7%). Variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai sebesar 0,393 (39,3%). Sedangkan sisanya sebesar 60,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
