PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. GACIMA GARMEN INDONESIA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Adhifa Raihan, Hasanah

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-06-12 02:14:44 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Gacima Garmen Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap 75 karyawan di PT. Gacima Garmen Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, artinya semakin tinggi kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja PT. Gacima Garmen Indonesia maka disiplin kerja semakin meningkat. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dari masing-masing variabel kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Gacima Garmen Indonesia. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf