PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA
SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ENERGI BARU,
TERBARUKAN DAN KONSERVASI ENERGI
KEMENTERIAN ESDM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Dea Shafira, Puteri
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-07-17 04:13:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner pada 80 pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana untuk melihat pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Serta uji f dan t yang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesae 65,8%. Sedangkan secara parsial pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 62,8%. Motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 46,0%. Dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 13,9%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner pada 80 pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana untuk melihat pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Serta uji f dan t yang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM. Berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesae 65,8%. Sedangkan secara parsial pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 62,8%. Motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 46,0%. Dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian ESDM sebesar 13,9%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
